日本的劳动基本法、最低工资法、劳动安全卫生法、工伤补偿保险法等也基本上适用于在日工作的外国人。

根据劳动基本法的规定、雇佣方须将劳动条件相关的主要事项通过书面形式交与受雇方。尤其是外国人就业的情况、为避免以后因语言的不相通引起纠纷、请一定以书面缔结雇佣劳动合同。

但是、口头约定也可算是合同成立、因此有问题发生的时候、请不要放弃面向外国人的法律咨询窗口进行咨询。此外、确实地缔结雇佣合同、按照合同工作并纳税、就能得到社会性的保护和各种行政服务。

在劳动基本法中规定以下事项必须以书面说明。

• 有关劳动合同期限的事项
• 工作场所
• 工作内容
• 工作开始和结束的时间
• 是否有超过规定工作时间的工作
• 休息时间、节假日、休假、轮班等相关事项
• 薪水的确定、计算和支付方法以及期限、支付时期等
• 有关辞职的事项 （包括解雇的原因）